• 工作性質：全職
• 學歷要求：本科及以上學歷
• 工作經驗：一年以上
• 專業要求：不限
• 外語要求：無
• 工資待遇：18萬元/年--25萬元/年
• 職稱要求：不限
• 招聘人數：1
• 招聘日期：

崗位職責：

根據集團礦產、化工及協同各業務發展和管理需要，建立健全與其配套的人力資源管理制度與流程體系，在對各業務做好職能管理服務的同時，通過對管理體系的執行監督與持續改進，不斷提升管理水平，以支撐企業戰略發展目標的實現。

1.根據企業競爭戰略與規劃、統籌集團人力資源戰略與規劃及企業文化等配套職能戰略的制訂與實施；

2.統籌制訂集團人力資源年度職能管理計劃并組織分解實施；

3.組織集團各業務板塊建立健全人力資源規劃、組織管理、招聘與配置、培訓與開發、薪酬福利管理、績效管理和員工關系等各模塊的管理制度與流程體系；

4.持續完善各業務激勵機制，打造合伙人平臺，實現充分激勵；

5.健全企業組織與績效管理體系，實現“人手一份工作說明書、人手一份目標責任書”；

6.健全企業組織與人才發展機制，不斷提升企業戰略發展的人才滿足度。

任職要求：

1.45歲以下，全日制本科及以上學歷，研究生學歷優先；

2.大中型生產制造集團企業總監或類似職位從業經驗，有礦產或磷碳化工行業從業背景優先；

3.能根據部門使命、統籌規劃與制訂職能目標，具備整合調配內外部資源達成目標的能力；

4.能統籌規劃職能管理制度流程體系建設工作，能明確對部門職能提出管理目標、管理原則及其管理思路，對職能管理存在的問題，能提出“標本兼治”的系統管理方案并有效實施。

5.能夠快速組建部門管理團隊，快速形成團隊氛圍并實現充分履職，“敢管、能管”，下級缺位時能及時下沉形成補位；

6.忠實、勤勉，勇于擔當，盡職盡責，具備化解工作壓力的能力。